Преобладает аутстаффинг в строительной деятельности, предоставлении услуг по сборке, демонтажу, ремонту и уборке. Нередко его применение в сфере торговли, вождения автотранспорта, выполнения работ, не требующих высокой квалификации, особенно популярных среди гастарбайтеров. Способы предоставления услуги аутстаффинга Вывести персонал за штат (или использовать внештатных работников) можно двумя основными способами, равно правомерными в целях аутстаффинга:

Аутстаффер официально принимает на работу сотрудников, которых основная фирма должным образом уволила.

Числясь в фирме провайдера, работники никак не меняют своей обычной трудовой деятельности, продолжая работать там же и так же, как и до увольнения. Фирма-провайдер и исходная организация определяют свои взаимоотношения в рамках договора аутстаффинга.

«Бодишоппинг» – исходная фирма обращается к провайдеру для поиска «внештатного» персонала с необходимыми характеристиками, а аутстаффер ищет необходимых сотрудников или предоставляет их из своей базы.
Запрет на аутстаффинг: мифы и правда В 2016 году вступили в силу изменения, принятые в Федеральном законе № 116 от 05.05.2014 года, который некоторые пользователи неправильно назвали «Законом о запрете аутстаффинга». Заемный труд в Российской Федерации не запрещен полностью. Данным законодательным актом заемный труд получил официальное определение и регламентирование.

Бизнес планы и идеи

Объектом уклонения в этих случаях, как правило, признаются социальные взносы (ранее единый социальный налог). Привлекающими особое внимание выделяют следующие признаки:- организация аутстаффер зарегистрирована незадолго до заключения договора.- организация аутстаффер имеет признаки афилированности либо как-то иначе связан с компанией заказчиком.

Бизнес идея: аутстаффинговая компания

А при выводе персонала за штат всю ответственность за соблюдение миграционного законодательства несет аутстаффинговая компания.

Компаниям, в которых большую часть штата занимает временный персонал (нанятый на сезон). При выводе персонала за штат всеми вопросами по поиску, набору, учету берет на себя аутстаффинговая компания.

В настоящее время ряд крупных сетевых ритейлеров, банков, переводят своих сотрудников на аутстаффинг.

Регистрация деятельности в Налоговой службе.

Организационно-правовая форма — «Общество с ограниченной ответственностью».
Вид деятельности: Предоставление услуг по подбору персонала.

Что такое аутстаффинг персонала

Имеется возможность оформления добровольного и обязательного страхования, замены сотрудников на время больничных отпусков, обучение кадров, предоставление спецодежды, корпоративной связи. Преимущества аутстаффинга Прежде всего, аутстаффинг ориентирован на оптимизацию рабочего процесса и снижение издержек предприятия. Перечислим основные плюсы аутстаффинга:

Снижение кадровой службы и общего объёма работ;
Уменьшение затрат на зарплату и прочих, связанных с ней, выплат;
Гибкость управления персоналом;
Перераспределение и разделение ответственности

Аутстаффинг даёт возможность эффективно снизить численность персонала, оптимизировать необходимый объём работ отдела кадров. Можно перевести весь персонал в статус внештатных сотрудников. В данном случае потребность в кадровой службе исчезает полностью.

Аутстаффинг

Важно

Таким образом, деятельность, ранее совершавшаяся стихийно, получила нормативные рамки и, естественно, некоторые ограничения. В тексте данного документа содержатся правила, по которым аутстафферы могут законно предоставлять свои услуги, определена процедура и документальное сопровождение аутстаффинга, а также оговорены случаи, когда эта форма отношений неприемлема.

Соответствующие изменения внесены и в Трудовой кодекс РФ (появилась новая статья 53.1). Аутстаффинг-2017: правила и ограничения

Правом на предоставление услуги аутстаффинга обладают только провайдеры 2 категорий:
- лица, заключившие акционерное соглашение с исходной фирмой (аффилированные);
- частные агентства по трудоустройству с государственной аккредитацией.
ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Раньше правом аутстаффинга обладали любые организации.

По закону, штат такой фирмы не может превышать 100 человек, на руку лишь отсутствие кадров. Расширение штата повлечёт за собой значительные издержки, а аутстаффинг решает данную проблему;

Организации, которым грозит сокращение. Аутстаффинг позволяет не допустить массовых увольнений, оптимизировав все имеющиеся расходы. Когда расторжения отношений работодателя с кадрами не избежать, на условиях аутстаффинга этому следовать существенно проще и дешевле;

Компании, в которых работают иностранные граждане. Российское законодательство предусматривает штрафы для тех, кто применяет иностранную рабочую силу. Чтобы избежать нежелательных рисков и облегчить работу в сложившейся ситуации, можно воспользоваться аутстаффингом иностранных граждан.

Сеть еикц — бесплатный поиск деловых партнёров в россии и за рубежом

То есть при расчете расходов, когда вы пытаетесь ответить на вопрос – как открыть аутстаффинговую компанию, вы должны учесть расходы на ремонт и покупку предметов мебели. Офис желательно располагать в деловой части города, если таковой не имеется, то в центре.

Интерьер должен быть презентабельный, но не кричащий, а соответствовать рабочей, лаконичной обстановке и внушать доверие клиентам. Рабочие места обязательны для всех сотрудников. При этом арендная плата за помещение в каждом регионе разнится.

Продавцы вне штата (аутстаффинг)

Сразу надо предупредить, без штатного юриста вам не обойтись. В целях экономии первоначальных вложений, лучше всего – это будет компаньон. Кроме того, без человека, разбирающегося в кадровом вопросе, также будет сложно продвинуться на этом поприще. Составление трудовых договоров, учет рабочего времени, заполнение табелей и отличное знание законодательства Российской Федерации – вот основные факторы успеха вашей деятельности, а значит, и получение прибыли, и чистоты перед законом.

Если вы не являетесь не кадровиком, ни юристом, тогда вам придется платить таким специалистам. Бизнес-план аутстаффинговой компании должен включать в себя аренду помещения, где вы будете предоставлять такого рода услуги.

Офис, его интерьер и место расположение, играют очень важную роль в этом виде деятельности.

Использование аутстаффинговых компаний применяющих щадящие режимы налогообложения или иные льготы по зарплатным налогам налогообложения путем формального перевода сотрудников организации, с целью налоговой экономии может привести к печальным последствиям. Необходимо верно подойти к оформлению сделок аутстаффинга, не допуская в них признаков необоснованной налоговой выгоды.

Внимание

Механизм аутстаффинга таков, что исполнитель и заказчик заключают между собой договор оказания услуг, по которому первый предоставляет второму за плату услуги, оказываемые работниками или иными лицами, нанимаемыми исполнителем, по месту нахождения заказчика. Кроме того, данный договор может содержать в себе дополнительные обязательства исполнителя по подбору, а также обучению персонала.

Тут и появляются противоречия.

dtpstory.ru

Как открыть аутстаффинговую компанию?

Аутстаффинговые услуги появились на нашем рынке услуг совсем недавно, но зарекомендовали себя, как вполне востребованные. Несмотря на новое название, аутстаффинг. Эта идея не нова для постсоветского пространства. Вспомните, прикомандированных работников, когда одно учреждение направляло на работу в другое учреждение, например на Крайний Север, или морские научно–исследовательские изыскания, когда на научное судно направлялись работники, совершенно других компаний, производя в дальнейшем между собой взаиморасчеты за предоставление услуг рабочей силы.

Слово новое, а суть старая. Получение работников взаймы для решения проблем. Такая услуга нужна на рынке труда, как в нашей стране, так и за рубежом.

Как открыть аутстаффинговую компанию, имея небольшой первоначальный капитал?

На самом деле, такой вид бизнеса не потребует больших материальных вложений. Давайте разберемся, в чем же суть такого вида услуг. Она сводится к следующему: перевод работников в документальном плане в штат другого предприятия, но без фактического изменения места работы. Вы спросите, да кому же эти услуги нужны. Оказывается многим. Такого вида перевод предоставляет работодателю возможность оптимизировать налоги и оградить себя от возможных неприятностей при приеме на работу иностранных граждан и снизит расходы на обслуживание отделов кадров.

Наибольший интерес к таким услугам проявляют:

Сезонные предприятия, имеющие временный штат. В их случае поиск подбор персонала берет на себя аутстаффинговая компания.
Строительные компании, нанимающие, так называемых гастарбайтеров, и не желающих иметь неприятности с миграционной службой.

И это еще не все виды предприятий, которым нужны такие услуги. Сразу надо предупредить, без штатного юриста вам не обойтись. В целях экономии первоначальных вложений, лучше всего – это будет компаньон. Кроме того, без человека, разбирающегося в кадровом вопросе, также будет сложно продвинуться на этом поприще. Составление трудовых договоров, учет рабочего времени, заполнение табелей и отличное знание законодательства Российской Федерации – вот основные факторы успеха вашей деятельности, а значит, и получение прибыли, и чистоты перед законом. Если вы не являетесь не кадровиком, ни юристом, тогда вам придется платить таким специалистам.

Бизнес-план аутстаффинговой компании должен включать в себя аренду помещения, где вы будете предоставлять такого рода услуги. Офис, его интерьер и место расположение, играют очень важную роль в этом виде деятельности. То есть при расчете расходов, когда вы пытаетесь ответить на вопрос – как открыть аутстаффинговую компанию, вы должны учесть расходы на ремонт и покупку предметов мебели. Офис желательно располагать в деловой части города, если таковой не имеется, то в центре. Интерьер должен быть презентабельный, но не кричащий, а соответствовать рабочей, лаконичной обстановке и внушать доверие клиентам. Рабочие места обязательны для всех сотрудников. При этом арендная плата за помещение в каждом регионе разнится.

Вы нашли помещение, сделали там ремонт и нашли нужных специалистов? Но все время вас мучил вопрос – как искать клиентов? Проанализируйте список предприятий своего региона, выделите из него те фирмы, которые нуждаются и могут себе позволить услуги аутстаффинговой конторы. Очень важен визуальный контакт с руководителем предприятия, запишитесь на прием, только не обзванивайте потенциальных клиентов по телефонам, не стоит направлять письма на электронный адрес. По телефону вас вряд ли поймут. А письма, вообще могут оказаться не прочитанными. Лучше поставьте себя на его место и проанализируйте, какие выгоды он получит, обратившись к вам.

Рассмотрим идеальный вариант старта в этом бизнесе. Вы – юрист, ваш компаньон – кадровый специалист. Деньги, на первое время, нужны для оплаты помещения. Планируйте, чтобы вашей материальной «заначки» хватило месяца на три. На зарплате вы экономите. Прибыль вашего предприятия напрямую зависит от заключенных договоров, и фонда оплаты труда вашего клиента. Стоимость услуг считается в процентах от его размера.

Итак, учтя все расходы, озвученные в данной статье, и прибавив непредвиденные расходы, от которых никуда не деться, у вас не возникнет вопрос – как открыть аутстаффинговую компанию. Удачи вам и успехов в бизнесе!

waytop.ru

Аутстаффинг

Аутстаффинг (от англ. оutstaffing вне штата) означает аренду персонала, то есть оказание компании услуг внештатными сотрудниками.

Это достаточно новый вид бизнеса для России. Тем не менее, довольно успешно приживается.

Сущность аутстаффинга заключается в том, что не оказывается услуга по выполнению какой-либо работы, а именно предоставляется компании сам исполнитель, который будет выполнять все Ваши поручения в соответствии со своей специализацией и условиями заключенного договора.

Аутстаффинговая компания несет ответственность не за выполненные её работником услуги., а за сам факт предоставления или непредоставления сотрудника в распоряжение организации-заказчика и за то, чтобы работник находился в оговоренном в договоре месте в оговоренный период времени.

Выгода для компании-заказчика в том, что работник постоянно на территории Вашей организации, выполняет функции сотрудника, который мог быть на постоянной основе, но за этого работника Вы не оплачиваете зарплатных налогов, он не уходит в отпуск и на больничный. Сумма по договору аутстаффинга снижает налогооблагаемую базу.

Одновременно, аутстаффинг – это эффективное решение вопроса занятости Ваших сотрудников в период простоя (не нужно увольнять сотрудников в период кризиса). Вы можете их трудоустроить и даже получать с этого доход, пока по определенным причинам не ведете основной вид деятельности.

Вопросы аутстаффинга не урегулированы российским законодательством. В частности, аренда персонала не предусмотрена ГК РФ. По гражданскому кодексу в аренду могут быть переданы лишь земельные участки и другие обособленные природные объекты, предприятия и другие имущественные комплексы, здания, сооружения, оборудование, транспортные средства и другие вещи, которые не теряют своих натуральных свойств в процессе их использования (непотребляемые вещи).

В то же время Налоговый кодекс признает расходы на услуги по предоставлению работников (технического и управленческого персонала) сторонними организациями для участия в производственном процессе, управлении производством либо для выполнения иных функций, связанных с производством и (или) реализацией (п. 19 ст. 264 НК РФ).

Думается, что как самостоятельный вид бизнеса аутстаффинг не очень эффективен в плане доходности. В связи с этим рекомендуется его практиковать лишь как сопутствующий вид деятельности наряду, скажем, с аутсорсингом компаний или консалтинговой деятельностью.

Еще одни важный момент: с арендой персонала налоговики связывают многие схемы по уходу от налогов, поэтому при продвижении данного вида деятельности необходимо учитывать и этот момент.

puti-uspeha.ru

Аутстаффинг

Это достаточно новый вид бизнеса для России. Тем не менее, довольно успешно приживается.

puti-uspeha.ru

Аутстаффинг бизнес план

Как открыть аутстаффинговую компанию

Бизнес планы и идеи

Бизнес идея: аутстаффинговая компания

Что такое аутстаффинг персонала

Аутстаффинг

Сеть еикц — бесплатный поиск деловых партнёров в россии и за рубежом

Продавцы вне штата (аутстаффинг)

Как открыть аутстаффинговую компанию?

Аутстаффинг

Аутстаффинг

Смотрите также