Какой принцип не содержит социальная хартия российского бизнеса
СОЦИАЛЬНАЯ ХАРТИЯ РОССИЙСКОГО БИЗНЕСА
Самую большую долю в этом списке составляют организации Европы (47%), вторую по величине (17%) – организации Северной Америки.
Финансовые институты принимают Принципы Экватора на добровольной основе. Но, приняв их, обязуются осуществить меры по их реализации. Для присоединения необходимо заполнить соответствующее соглашение и форму с контактной информацией и направить их в Секретариат ПЭ.
Более подробная информация на сайте: http://www.equator-principles.com/
Социальная хартия российского бизнеса – это свод основополагающих принципов социально ответственных деловых практик, которые применимы в повседневной деятельности организаций любого типа. Хартия разработана по инициативе Российского союза промышленников и предпринимателей (РСПП) в 2004 г.
Социальная хартия – документ, открытый для присоединения любой организации, которая является работодателем и/или содействует любым доступным способом распространению и реализации основополагающих принципов хартии.
В 2007 году Социальная хартия официально признана национальным документом, соответствующим Глобальному договору ООН.
Социальная хартия – добровольная инициатива российского бизнеса, основанная на понимании и признании представителями делового сообщества активной роли бизнеса в общественном развитии. В основе хартии лежит система принципов в области экономической свободы и социальной ответственности.
Для присоединения к Социальной хартии необходимо направить в адрес РСПП заполненную регистрационную форму.
Организация, присоединившаяся
кСоциальной хартии:
•опирается на принципы Социальной хартии в своей деловой практике;
•открыто поддерживает Социальную хартию и ее принципы;
•стремитсякоткрытости в своих действиях и поддерживает инициативы в области добровольной нефинансовой отчетности;
•соглашается использовать
фирменный знак Социальной хартии;
•содействуетраспространению
сведений о Социальной хартии, мониторингу процесса присоединения к ней.
Принципы Социальной хартии российского бизнеса
Экономиче- | В свободе экономической деятельности, в возможности про- |
ская свобода | явления индивидуальности каждой компании, в честной кон- |
и ответствен- | куренции – сила и основная ценность предпринимательства, |
ность | обеспечивающего рост благосостояния страны |
Партнерство в | Доверие со стороны акционеров, собственников и инвесто- |
бизнесе | ров – одна из ключевых ценностей в нашей деятельности |
Мы признаем работников важнейшей ценностью любой ком- | |
пании. Мы относимся к жизни человека как к высшей ценно- | |
сти. Для нас нет и не может быть компромисса между здоро- | |
вьем, безопасностью работника и получением прибыли | |
Смысл нашей деятельности – в надежном и качественном | |
удовлетворении запросов и ожиданий потребителей наших | |
товаров и услуг | |
Наши отношения с деловыми партнерами основаны на вза- | |
имном уважении | |
Права чело- | Мы признаем неприкосновенность прав человека, не допуска- |
века | ем их нарушения, выстраиваем систему принятия решений с |
учетом соблюдения этих прав | |
Сохранение | Мы считаем сохранение окружающей среды важнейшей об- |
окружающей | щечеловеческой ценностью |
среды |
Участие в развитии местного сообщества
Мы понимаем, что наши компании и наши работники – неотъемлемая часть общества, и придерживаемся принципов корпоративного гражданства
По состоянию на середину 2011 г. к Хартии присоединилось более 230 компаний и организаций, объединяющих 5 миллионов работников.
Среди них:
•РАО «ЕЭС России»;
•ОАО «Трубная металлургическая компания»;
•ГМК «Норильский никель»;
•ОАО «РЖД»;
•ОАО «Бритиш Американ Тобакко-Ява»;
•Питания»;ОАО«Вимм-Билль-ДаннПродукты
•ОАО «ЛУКОЙЛ»;
•ОК РУСАЛ.
Использование принципов Социальной хартии:
• помогает компаниям в оценке своего вклада в устойчивое развитие и подготовке нефинансовых отчетов;
•повышает эффективность внутрикорпоративного управления;
•повышает эффективность социального диалога, коллективных договоров и соглашений;
•повышает эффективность взаимодействия с властными структурами.
Разработанная РСПП система базовых индикаторов результативности отвечает международным рекомендациям в области КСО и одновременно адаптирована к российским условиям.
В дополнение к Социальной хартии Российский союз промышленников и предпринимателей разработал систему базовых индикаторов результативности, т.е. показателей экономической, социальной и экологической результативности деятельности организаций в области устойчивого развития, которые могут быть использованы при подготовке нефинансовых отчетов, а также в целях повышения эффективности внутрикорпоративного управления.
При РСПП действует Совет по нефинансовой отчетности, который проводит общественное заверение корпоративных отчетов для подтверждения значимости и полноты раскрываемой в нефинансовом отчете информации о результатах деятельности организации в соответствии с Принципами ответственной деловой практики, зафиксированными в Социальной хартии российского бизнеса.
Более подробная информация на сайте: http://рспп.рф/library/view/7?s=1
Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]
studfiles.net
Российский союз промышленников и предпринимателей
Реестр организаций-участников Документы Как присоединиться Контакты
Социальная хартия российского бизнеса принята Съездом РСПП в 2004 г., новая редакция 2007 г. - принята в 2008 г.
Социальная хартия российского бизнеса – это новый формат оценки совместного вклада бизнеса и его партнёров в устойчивое развитие страны и социальное благополучие. Это свод основополагающих принципов ответственной деловой практики, в котором прописаны взаимоотношения работника с работодателем, институтами гражданского общества, властными структурами, местным сообществом, обозначены принципы, связанные с экологической безопасностью.
К Социальной хартии присоединилась 265 организаций (компании, отраслевые и региональные объединения бизнеса и другие НКО), с общей численностью более 7 млн работников. См.статистику Реестра
Социальная хартия признана организациями бизнеса и соответствует документам, принятым на международном уровне. Есть положительное заключение ООН - официальное признание ее соответствия Глобальному договору ОО Н. РСПП является членом российс кой сети ГД ООН и входит в управляющий комитет на постоянной основе.
xn--o1aabe.xn--p1ai
Мягкая сила
О необходимости скорейшей «легализации» социального предпринимательства, корпоративной социальной ответственности, Хартии российского бизнеса и Глобальном договоре ООН «Лента.ру» беседовала с управляющим директором по корпоративной ответственности, устойчивому развитию и социальному предпринимательству Российского союза промышленников и предпринимателей (РСПП) Еленой Феоктистовой.
«Лента.ру»: Елена Николаевна, расскажите нашим читателям, чем занимается Российский союз промышленников и предпринимателей?
Феоктистова: Главная задача РСПП — обеспечение взаимодействия бизнеса и власти, отстаивание интересов бизнеса, продвижение культуры ведения российского бизнеса, принципов корпоративной социальной ответственности и, как следствие, развитие гражданского общества.
А что входит в понятие корпоративной социальной ответственности (КСО)?
Это ответственность за то воздействие, которое бизнес оказывает на общество и окружающую среду. Экономическое воздействие, экологическое, социальное… То есть в поле зрения КСО попадают все направления деятельности бизнеса. Тут и трудовые отношения, и безопасность продукции, и взаимодействие с потребителем, и информационная открытость, и экологическая ответственность… Широчайший круг вопросов, связанных с деятельностью компаний.
А насколько компании обязаны соблюдать принципы КСО?
Есть базисный уровень — это законодательно закрепленные нормы. Они существуют во всем мире и в трудовых практиках, и в корпоративных отношениях, и в зоне экологической ответственности. Они должны быть выдержаны в обязательном порядке. В свою очередь, КСО, базируясь на этих законах, устанавливает дополнительные более высокие стандарты. Компании в добровольном порядке берут на себя дополнительные обязательства, поскольку это отвечает интересам самой компании и соответствует ожиданиям ее заинтересованных сторон.
Я знаком с Социальной хартией российского бизнеса 2004 года и дополненной версией 2008-го. И она мне напомнила клятву спортсменов перед началом Олимпийских игр. Но мы же знаем, что все это лишь традиционный ритуал. А бизнес — вещь очень конкретная, его смысл — получение прибыли. В чем тогда смысл этой хартии?
Хартия — это определенные принципы и основы ответственного ведения бизнеса. Они включают в себя взаимоотношения с работниками, партнерами, потребителями, государством… Для ведения эффективного бизнеса необходимо поддержание баланса интересов, что, в свою очередь, способствует снижению рисков, обеспечению большей устойчивости бизнеса.
Присоединение к хартии означает, что компания разделяет ее принципы и выражает намерение им следовать. То есть она будет стремиться соответствовать этим принципам и выстраивать свои стратегии с их учетом. Присоединение к хартии — публичный акт, а значит, для компании это определенный репутационный шаг. И это не так уж и мало.
Несоблюдение принципов хартии не предполагает никаких карательных санкций, но на репутацию компании может повлиять. Кроме того, надо иметь в виду, что принципы ответственного ведения бизнеса лежат в основе эффективных стратегий и хорошего качества управления, а значит, соответствуют интересам самих компаний, ориентированных на средне- и долгосрочную перспективу, а не только на сиюминутный результат.
Получается, если компания присоединилась к хартии, но не соблюдает ее принципы, серьезных рычагов влияния на нее нет?
Выполнение положений хартии — дело сугубо добровольное, при этом отвечающее интересам компаний, и, безусловно, влияющее на их репутацию. Полезно помнить, что репутация, какая бы она ни была, хорошая или плохая, всегда идет впереди нас. С этим связаны как риски, так и возможности. В современном мире невозможно работать в закрытом режиме. Важно информировать заинтересованные стороны, какой ценой вы делаете свой бизнес, какова ваша стратегия, как вы добиваетесь реализации этой стратегии, каковы ваши результаты, как это воздействует на общество и окружающую среду. Понятно, что эти воздействия могут быть как позитивными, так и нет. В этом случае важно, как вы контролируете негативные воздействия, как снижаете уровень нежелательных последствий.
Сегодня требования информационной открытости — одно из основных условий конкурентоспособности компании. Будьте открытыми или вам предпочтут кого-то другого, чья деятельность более прозрачна, кто более понятен и предсказуем. Эти тенденции усиливаются во всем мире, для российских компаний это тоже актуально. Такая вот действует мягкая сила принуждения.
Существует ли какой-то инструмент, при помощи которого можно оценить работу компаний в социальном поле?
Для того чтобы более объективно оценивать работу компаний, РСПП уже несколько лет составляет индексы корпоративной устойчивости, ответственности и открытости по целому набору критериев и показателей. Всего их более 70. Сегодня это два индекса в области устойчивого развития: «Ответственность и открытость» и «Вектор устойчивого развития». Это инструменты независимой комплексной оценки, основанные на той информации, которую крупнейшие российские компании раскрывают в своей публичной отчетности.
В рамках индекса «Ответственность и открытость» оценивается ситуация по раскрытию информации в ключевых направлениях деятельности, анализируются 70 индикаторов, характеризующих ответственную деловую практику, включая экономические экологические, социальные показатели деятельности и аспекты корпоративного управления.
«Вектор устойчивого развития» — индекс динамики результативности, позволяющий выявлять лидеров среди крупнейших компаний, лучших по открытости и одновременно демонстрирующих в целом позитивную динамику продвижения в сторону устойчивости развития.
Вместе с московской биржей мы провели сравнение показателей наших индексов ответственности, открытости и устойчивого развития с динамикой фондового индекса и обнаружили более эффективную доходность индексов «Вектор устойчивого развития» и «Ответственность и открытость» по сравнению с фондовым индексом — страновым бенчмарком. Это значит, что экономические показатели компаний, лидирующих в индексах РСПП, оказывались также высокими.
Кстати, с этого года индексы РСПП включены в международную базу рейтингов и индексов устойчивого развития, которой пользуются многие аналитики. В перспективе линейку индексов мы планируем расширять за счет включения отраслевых и тематических индексов (например, индекс социальных инвестиций).
Лидеры индекса получают какое-то материальное поощрение?
Нет, но они получают хорошую поддержку тем, что отмечены в качестве лидеров по результата независимой оценки. Сегодня публичность, открытость и хорошая репутация — существенный нематериальный актив, способствующий росту стоимости компании.
Правильно ли я понял, что для российского бизнеса хартия выполняет примерно те же функции, что и Глобальный договор ООН?
В общем, да. Глобальный договор ООН был оформлен в 2001 году. Социальная хартия — это национальный документ, ему соответствующий. Но, поскольку хартия появилась позже, в 2004 году, можно сказать, что она развивает Глобальный договор ООН. Хартия не просто содержит перечисление принципов, но и поясняет, какие действия они включают. Эта преемственность Социальной хартии российского бизнеса и Глобального договора ООН зафиксирована в российском стандарте ИСО 26000:2012 «Руководство по социальной ответственности».
А что дает РСПП присоединение к Глобальному договору ООН?
В первую очередь это подтверждение, что Россия знает об этих принципах, разделяет их и готова продвигать. А поскольку РСПП — это организация, объединяющая компании российского бизнеса, значит, что именно она берет на себя определенную ответственность по продвижению принципов Глобального договора, их популяризации и внедрению в практику. И мы действительно стараемся это реально делать. У нас есть методические разработки, которые помогают компаниям совершенствовать деловую практику. Мы проводим очень большую работу по повышению информационной открытости, выявлению и распространению успешного опыта.
А каким образом наше участие в Глобальном договоре ООН сочетается с экономическими санкциями, которые применяются сегодня к России?
Глобальный договор — это не защита. Это вообще другая плоскость. Это договор о том, на каких принципах должен строиться бизнес. Несмотря на санкции, жизнь продолжается. Нам приходится конкурировать на глобальных рынках, реализовывать свою продукцию, идти за финансовыми ресурсами. И участие в Глобальном договоре — одно из важных условий и существенных возможностей, помогающих укреплять позиции компании-участника.
В настоящее время, если компания не соответствует определенным стандартам ведения бизнеса, она начинает проигрывать в конкурентной борьбе. Серьезные партнеры по бизнесу, финансовые институты все внимательнее оценивают не только финансово-экономические, но и нефинансовые показатели деятельности компаний, оценивают их нематериальные активы, к которым, в частности, относятся качество управления ответственностью и репутация. Это уже не вопрос этического выбора, сегодня это элемент очень жесткой конкуренции, доступа к финансовым ресурсам и рынкам.
Расскажите о социальном предпринимательстве. В чем его перспективы, какие задачи оно решает?
Социальное предпринимательство достаточно молодое явление. Оно появилось в России всего лет 8-10 назад. И развитие этого нового явления стал поддерживать прежде всего именно крупный бизнес. Социальное предпринимательство — это решение острых социальных проблем на основе бизнес-стратегии, то есть это деятельность, изначально направленная на решение или смягчение конкретных социальных проблем, которая ведется на условиях самоокупаемости и устойчивости.
При этом именно решение социальных проблем является ключевой мотивацией деятельности для социального предпринимателя, который, как правило, относится к малому или среднему бизнесу. Это особая предпринимательская ниша, инициативы в этой сфере нужно поддерживать. Особая роль в этом принадлежит государству как регулятору, но и у крупного бизнеса есть в этом свои возможности и интересы.
Поддерживая и финансируя развитие социального предпринимательства компании рассчитывают на то, что, инвестируя средства в решение социальных проблем, они добьются более устойчивого результата. Поэтому многие крупные компании включились в поддержку социальных предпринимателей даже раньше государства.
Как обстоит дело в законодательной базе социального предпринимательства?
Мы активно занимаемся продвижением законодательного закрепления социального предпринимательства. Участвовали вместе с министерством экономического развития в подготовке соответствующего проекта закона, определяющего понятие «социальное предпринимательство», виды деятельности, которые к нему относятся. Есть поручение президента правительству России, чтобы завершить эту работу уже в текущем году и внести законопроект в Думу. Прошли широкие общественные обсуждения этого проекта. И мы надеемся, что в 2020 году закон будет принят.
А что сами предприниматели?
Им такой закон нужен. Нужен перечень видов деятельности, которые будут отнесены к социальному предпринимательству и могут быть дополнительно поддержаны со стороны органов власти. В данный момент явление социального предпринимательства существует, а в правовом поле оно фактически не закреплено. В постановлениях правительства России есть упоминания социальном предпринимательстве, но ни в одном законе оно как субъект не обозначено.
С 2020 года будет составляться рейтинг субъектов Российской Федерации на основе оценки того, какую поддержку и развитие в регионе получают социально ориентированные некоммерческие организации и социальные предприниматели. Для проведения такой оценки нужны общие критерии и понимание того, кто относиться к социальным предпринимателям. С законом было бы важным поторопиться в этой ситуации.
Как бы вы оценили влияние РСПП на социальный климат России?
Российский союз продвигает высокие стандарты ведения бизнеса, поддерживает успешные практики, в том числе и социальные. Бизнес очень много делает для решения социальных проблем в стране. Это абсолютно очевидно. Крупные компании вносят свой вклад в развитие страны не только финансами, но и интеллектуальными ресурсами, новыми технологиями. Особенно на территориях, где они работают. Там, где работают крупные компании — лидеры индексов РСПП в области устойчивого развития, — социальные условия лучше и экономические показатели выше. Это касается и занятости населения, и условий труда, и развития человеческого потенциала, и экологии, и экономического развития регионов.
lenta.ru
Социальная хартия Российского бизнеса
Социальная хартия – добровольная инициатива российского бизнеса, основанная на понимании и признании представителями делового сообщества активной роли бизнеса в общественном развитии. В основе хартии лежит система принципов в области экономической свободы и социальной ответственности.
Принципы Социальной хартии:
- Экономическая свобода и ответственность: в свободе экономической деятельности, в возможности проявления индивидуальности каждой компании, в честной конкуренции – сила и основная ценность предпринимательства, обеспечивающего рост благосостояния страны
- Партнерство в бизнесе : доверие со стороны акционеров, собственников и инвесторов – одна из ключевых ценностей в нашей деятельности.Мы признаем работников важнейшей ценностью любой компании. Мы относимся к жизни человека как к высшей ценности. Для нас нет и не может быть компромисса между здоровьем, безопасностью работника и получением прибыли.Смысл нашей деятельности – в надежном и качественном удовлетворении запросов и ожиданий потребителей наших товаров и услуг Наши отношения с деловыми партнерами основаны на взаимном уважении
- Права человека: мы признаем неприкосновенность прав человека, не допускаем их нарушения, выстраиваем систему принятия решений с учетом соблюдения этих прав
- Сохранение окружающей среды: мы считаем сохранение окружающей среды важнейшей общечеловеческой ценностью
- Участие в развитии местного сообщества: мы понимаем, что наши компании и наши работники – неотъемлемая часть общества, и придерживаемся принципов корпоративного гражданства
Социально ответственные практики
Соблюдение принципов добросовестной конкуренции,антимонопольной и антидемпинговой политики:
• Противодействие легализации (отмыванию) доходов, полученных преступным путем, финансированию терроризма и борьба с коррупцией
• Создание дополнительных, в том числе материальных, стимулов для интеграции принципов КСО в деятельность поставщиков и деловых партнеров (учет экологических и социальных факторов в рамках закупочной и инвестиционной деятельности)
• Продвижение принципов КСО в деловом сообществе (проведение конференций, обучающих мероприятий, подготовка тематических изданий и т.д.)
• Поддержка публичных политических процессов по разработке и реализации государственной стратегии, направленной на благо общества
Ответственные практики в отношении потребителей:
• Предоставление качественных товаров и услуг, не представляющих угрозы для здоровья и жизни потребителей
• Добросовестное информирование о свойствах продукции и услуг
• Наличие процедур возмещения ущерба в случае предоставления товаров и услуг неудовлетворительного качества
• Обеспечение конфиденциальности личных данных потребителей
• Производство и продвижение среди покупателей товаров и услуг, обладающих социальными и экологическими преимуществами (подлежащих переработке и повторному использованию, с более длительным сроком службы, потребляющих возобновляемые источники энергии и ресурсы и т.д.)
Развитие местных сообществ:
• Создание рабочих мест и повышение уровня подготовкикадров в регионах присутствия
• Поддержка местных поставщиков и производителей
• Инвестиции в расширение и диверсификацию экономической деятельности в регионах, продвижение инновационных технологий и реализация местных инициатив
• Инвестиции в решение региональных проблем в области образования, культуры, здравоохранения, жилищного и коммунального строительства и т.д.
• Соблюдение прав коренного населения и малочисленных народов
Стадии формирования корпоративной социальной ответственности
Гражданская стадия
Компания прилагает усилия для продвижения принципов КСО в деловом сообществе
Стратегическая стадия
Компания интегрирует КСО в стратегию своего развития, ориентируясь при этом на долгосрочную перспективу
Функциональная стадия
Компания принимает на себя некоторые добровольные обязательства в области КСО, приносящие позитивный эффект в краткосрочной и среднесрочной перспективе
Правовая стадия
Компания ведет свою деятельность в соответствии с ожиданиями общества, зафиксированными на законодательном уровне
Оборонительная стадия
Компания не признает своей отвественности и отрицает вину за негативные воздействия своей деятельности на состояние окружающей среды и общество
Финансовая инициатива программы ООН по окружающей среде
Финансовая инициатива Программы ООН по окружающей среде (ФИ ЮНЕП) создана Программой ООН по окружающей среде (ЮНЕП) и мировым сообществом финансовых институтов для продвижения принципов корпоративной социальной ответственности и устойчивого развития среди организаций финансового сектора. Эти принципы зафиксированы в заявлении о намерениях, которое подписывает организация, желающая присоединиться к данной инициативе.
Продвигая принципы устойчивого развития, ФИ ЮНЕП:
• изучает передовые практики и обеспечивает их распространение среди участников финансового сектора;
• разрабатывает специализированные руководства и другие материалы, помогающие организациям внедрять принципы КСО и развивать свою деятельность в области устойчивого развития;
• проводит обучение, а также международные, региональные и национальные конференции;
• участвует в формировании глобальной экологической политики;
• обеспечивает взаимодействие между участниками инициативы, а также между финансовыми институтами и их заинтересованными сторонами.
Главные преимущества, которые получают участники ФИ ЮНЕП, это:
• доступ к знаниям и передовому международному опыту;
• возможность участвовать в глобальных инициативах;
• улучшение имиджа.
57. Этапы подготовки нефинансовых отчетов
ШАГ 1 Планирование процесса отчетности
• Формирование рабочей группы по подготовке отчета
• Разработка предварительной концепции отчета, включая определение основных тем, которые планируется в нем осветить, и основных групп заинтересованных сторон, которым отчет будет адресован
• Утверждение плана-графика работы над отчетом
ШАГ 2 Корректировка содержания отчета на основании взаимодействия с заинтересованными сторонами
• Обсуждение (переписка, телефонные переговоры, личные встречи, анкетирование и т.д.) с представителями ключевых заинтересованных сторон тех аспектов социальной ответственности компании, которые, с их точки зрения, должны быть раскрыты в отчете
• Анализ полученной от заинтересованных сторон обратной связи и внесение на ее основе изменений в концепцию отчета
ШАГ 3 Сбор информации и подготовка предварительной версии отчета
• Подготовка информационных запросов в структурные подразделения компании о предоставлении информации для раскрытия в отчете основных направлений КСО в соответствии с его концепцией
• Сбор и анализ информации, подготовкапредварительной версии отчета
ШАГ 4 Сбор и анализ замечаний, подготовка финальной версии отчета
• Согласование предварительной версии отчета со структурными подразделениями компании, обобщение замечаний и обратной связи
• Обсуждение проекта отчета с заинтересованными сторонами (если принято решение о проведении в рамках подготовки отчета общественных слушаний и/или диалогов с заинтересованными сторонами)
• Анализ всех предложений заинтересованных сторон по внесению изменений в отчет и определение тех из них, которые могут быть учтены в рамках подготовки текущего отчета либо при работе над следующими отчетами компании
• Подготовка итоговой версии отчета на основании замечаний структурных подразделений компании и заинтересованных сторон
ШАГ 5 Подготовка отчета к публикации
• Разработка дизайн-концепции отчета, редактура и верстка
• Проверка _________отчета службой внутреннего контроля
• Внешнее заверение отчета (если принято решение о его проведении)
• Утверждение отчета высшим руководством компании
infopedia.su
