В процессе формирования и дальнейшего развития рыночной экономики выделились различные типы предпринимательства и формы его организации. Такое разграничение определяется такими факторами как тип собственности и деятельности, характер и состав субъектов экономической деятельности, состав учредителей соответствующих предприятий, объемов капитала и др.

Предприниматель как субъект экономической деятельности обладает комплексом прав и обязанностей, среди которых выделяют:

1) права на создание предприятий любых форм, не запрещенных действующими законами;

2) приобретение имущества других предприятий, в том числе государственных, и продажу имущества собственного предприятия;

3) участие в деятельности других хозяйствующих субъектов;

4) наем и увольнение работников;

5) разработку и осуществление программ хозяйственной деятельности;

6) свободное распоряжение прибылью предприятия, остающейся после выплаты налогов и других обязательных платежей;

7) осуществление валютных операций в установленном законодательством порядке, и т.д.

Предпринимательская деятельность осуществляется в определенных организационных рамках, которые принимают форму разного рода производственных и коммерческих предприятий, учреждений, объединений, союзов.

В соответствии с формами собственности, установленными законодательством РФ о собственности, выделяют следующие виды предприятий, представленные на рисунке 1.

По функционально-отраслевому принципу выделяются: промышленные, сельскохозяйственные, строительные, транспортные, торговые, торгово-посреднические, производственно-торговые, инновационно-внедренческие, лизинговые, банковские, страховые, туристические предприятия, предприятия связи и т.п.

Можно также выделить:

1) хозяйственные товарищества (полные, коммандитные и с ограниченной ответственностью) и общества (открытые и закрытые АО);

2) производственные кооперативы;

3) государственные и муниципальные унитарные предприятия;

4) некоммерческие организации.

Таким образом, можно выделить следующие основные типы предпринимательства по различным критериям (рисунок 2).

Рисунок 1 – Виды предприятий по формам собственности

Рисунок 2 – Типы предпринимательства

Выбор формы хозяйственной и коммерческой деятельности в значительной степени определяется размером капитала, личными качествами предпринимателя, такими, как инициативность, предприимчивость, склонность к риску, готовность брать на себя ту или иную степень ответственности за результаты своей деятельности, отраслевая и функциональная направленность предприятия, отраслевая и общеэкономическая ситуация в стране, масштабы предполагаемой деятельности, социальная и политическая обстановка в государстве и т.д.

2. Корпорирование: понятие и содержание

В современных условиях наиболее распространенной и значимой формой организации крупного предпринимательства является корпорация, связанная с акционерным соучредительством многих лиц.

Термин «корпорация» возник еще в Средние века и означает объединение, союз, общество или совокупность лиц, объединившихся для достижения каких-либо своих целей и выполняющих определенные социальные функции. Изначально корпорация представляла собой объединение свободных хозяйственных субъектов ради достижения экономических целей.

Для западных корпораций показателем успеха является лидерство в какой-либо сфере. Для субъектов российского бизнеса актуальна стратегия выживания и закрепления на соответствующих рынках, а также создание нормативно-правовой базы корпоративного бизнеса. Этим объясняется и логика формирования теории корпоративного управления.

В России развиваются в основном две модели бизнеса: индивидуальная и корпоративная. Субъектом корпоративной модели является корпорация.

Корпорация - это особая форма организации бизнеса, регулируемая законодательством, представляющая с точки зрения закона отдельное юридическое лицо.

Любая группа людей может организовать корпорацию, выполнив особую процедуру регистрации на основе представленных учредительных документов. В этом контексте корпорация - это правовая форма бизнеса, отличающаяся от других его форм, где процедура учредительства не обязательна или упрощена.

Отличительные характеристики корпорации:

1) корпорация находится полностью во владении акционеров, владеющих долей собственности в виде акций или паев и имеющих определенные права;

2) акционеры имеют право на долю доходов (дивидендов) выплачиваемых им из расчета величины, приходящейся на одну акцию;

3) акционеры не отвечают за обязательства и долги корпорации;

4) все работающие на корпорацию, являются наемными работниками.

Преимущества корпоративной формы организации бизнеса:

1) корпорация - наиболее эффективная форма организации бизнеса с точки зрения привлечения денежного капитала. Корпорациям присущ уникальный способ финансирования через продажу акций и облигаций, что позволяет привлекать сбережения многочисленных домохозяйств;

2) существенное преимущество корпорации - это ограниченная ответственность. Владельцы корпорации (держатели акций) рискуют только той суммой, которую они заплатили за покупку акций. Кредиторы могут предъявить иск корпорации как юридическому лицу, но не владельцам корпорации как частным лицам;

3) благодаря привилегиям в области привлечения денежного капитала корпорации легче увеличить его объем, расширить круг операций и реализовать преимущества объединения капиталов. В частности, корпорация способна извлекать преимущества из технологии массового производства. Размеры корпорации позволяют также осуществлять более глубокую специализацию в использовании человеческих ресурсов;

4) передача собственности корпорации через продажу акций не подрывает ее целостность, поскольку корпорация является юридическим лицом, и существует независимо от ее владельцев и от собственных должностных лиц.

Недостатки корпоративной формы организации бизнеса:

1) учреждение корпорации сопряжено с некоторыми бюрократическими процедурами и с расходами на юридические услуги;

2) возможны злоупотребления. Так как корпорация это юридическое лицо, недобросовестные владельцы могут избежать ответственности за сомнительную хозяйственную деятельность, ссылаясь на корпоративную коллегиальную форму управления;

3) возникают проблемы, связанные с налогообложением прибыли корпорации. Доходы корпорации, выплачиваемые в виде дивидендов акционерам, облагается дважды: как часть прибыли корпорации и как часть личного дохода владельца акций;

4) при единоличном предпринимательстве и партнерстве владельцы недвижимости и финансовых активов сами управляют этими активами и их контролируют. В крупных корпорациях, акции которых распространены среди сотен тысяч владельцев, появляется значительное расхождение между функциями собственности и контроля.

3. Корпорация как экономический и социальный институт

По мере поступательного развития мировой экономики, ее неуклонной глобализации роль и значение корпорации не только как экономического, но и политического и социального института неуклонно возрастают. Естественно, предприятие оказывает влияние не только на своих непосредственных партнеров и потребителей, но также на социальную среду в целом и на экологическую обстановку. Поскольку крупные корпорации рассматриваются не только как сугубо экономические, но и как общественные институты, на них возлагаются определенные моральные обязательства и социальная ответственность.

На экономической авансцене корпорация выступает в качестве юридического лица.

Корпорация – это не только организация, но и определенным образом функционирующий социальный организм, социальный институт, оказывающий существенное влияние на характер и основные направления экономического, социального и политического развития страны.

Корпорация выступает как одно из важных звеньев политической системы и тема самым во многом определяет ее параметры и характеристики. В то же время как социальный институт она все более непосредственно влияет на состояние гражданского общества.

Корпорация не может самоустраниться от выполнения социальных функций по отношению к членам своего коллектива:

1) от обеспечения при любых условиях выплаты гарантированного минимума заработной платы;

2) сохранения на должном уровне необходимой для коллектива социальной инфраструктуры;

3) защиты предпринимательской деятельности от административного и криминального рэкета,

4) снижения уровня занятости,

5) оказания помощи в социальном страховании и обеспечении и т. д.

В современных условиях важным компонентом делового успеха корпорации является ее социальная ответственность, способствующая утверждению легитимности компании в глазах общества (участие в решении насущных проблем образования, здравоохранения, развития местных инфраструктур).

4. Организационные и организационно-правовые формы корпоративной модели бизнеса

Корпорация составляет одну из важнейших организационно-правовых форм структурной организации предприятия или группы предприятий, предусмотренных законами и правовыми нормами страны.

Во всем мире корпорации существуют в основном в форме акционерных обществ, где пай каждого участника-акционера подтвержден ценной бумагой - акцией, а его ответственность определяется размером внесенного им вклада в данное предприятие. Различаются акционерные общества закрытого и открытого типа. Закрытыми являются те АО, в которых все акции принадлежат учредителям и не поступают в свободную продажу. Открытыми считаются АО, акции которых свободно продаются и покупаются без ограничений на рынке ценных бумаг.

Другой распространенной формой корпорации в индустриально развитых странах является общество с ограниченной ответственностью, которое не очень часто встречается в России. В отличие от акционерного общества оно придерживается принципа участия учредителей в деятельности предприятия. Общества с ограниченной ответственностью создаются для отдельных структурных подразделений корпорации, в задачу которых входит решение тех или иных проблем. Здесь определяющее значение имеют вопросы ограничения или предотвращения всякого рода рисков.

Помимо перечисленных правовых форм корпораций, в ряде случаев используются и другие юридические формы, основанные на объединении капиталов акционерных кампаний через систему участий. Речь идет о различных типах акционерных объединений - это синдикаты, тресты, концерны, консорциумы, финансово-промышленные группы (рисунок 3). Эти объединения часто носят временный характер и создаются с целью достижения конкретной цели, например для внедрения нового продукта или новой технологии на рынок. Отличительная особенность данной формы сотрудничества - сохраняющаяся независимость организаций. В таких случаях объединение бывает добровольным и не приводит к созданию нового юридического лица. Предприятия, входящие в подобные объединения, сохраняют полную хозяйственную независимость.

Особое место среди корпораций занимают так называемые естественные монополии. В их задачу, как правило, входят производство и реализация тех товаров и услуг, которые малоприбыльны или вовсе нерентабельны, в силу чего частные предприятия, работающие на рынок и в соответствии с рыночными принципами, не желают брать на себя риск их производства.

Рисунок 3 – Типы акционерных объединений

Все существующие ныне организационные структуры корпораций можно разделить на три основные группы: унитарные, холдинговые и многодивизиональные (рисунок 4).

Рисунок 4 - Организационные структуры корпораций

5. Роль государства в регулировании корпоративного сектора

Государство выступает в качестве гаранта свободы предпринимательской деятельности, оно призвано защищать права собственников и права потребителей, рыночную конкуренцию, играет исключительно важную роль в формировании внешней среды, способной обеспечить увеличение конкурентоспособности всей национальной экономики.

Одной из важнейших задач государства является обеспечение благоприятных условий функционирования и развития основных сфер жизнедеятельности общества, в том числе создание и поддержание экономической или производственно-хозяйственной инфраструктуры, т.е. таких базовых отраслей, как энергетика, металлургическая и топливно-энергетическая отрасли промышленности, сельское хозяйство, транспорт, связь, телекоммуникации и т.д.

Государство оказывает существенное влияние на возможности национальных фирм эффективно конкурировать на мировом рынке. Важность этого фактора станет особенно очевидной, если учесть, что конкурентные позиции страны на мировом рынке складываются в соответствии со способностями национальных фирм эффективно конкурировать с иностранными фирмами. Одним из направлений активной поддержки государством конкурентоспособности национальных корпораций является всяческое поощрение их ориентации на экспорт.

Непосредственное вмешательство государства значительно сильнее в предприятиях, имеющих статус естественных монополий и выполняющих функции общественной службы, чем в предприятиях конкурентного сектора. Несмотря на претензии на самостоятельность и независимость от государства, а также определенное сопротивление государственному регулированию экономики, корпорации также не могут обойтись без государственной поддержки и той или иной степени государственного регулирования.

Государство формирует нормативно-правовую, законодательную базу, а также организационно-экономическую среду деятельности предприятий, что обеспечивает повышение эффективности их работы и дает возможность соединять интересы корпораций, общества и государства. Оно формирует и защищает «правила игры» между субъектами рыночных отношений. В целом государственное регулирование экономики призвано обеспечить благоприятную среду для формирования и устойчивого развития современного предпринимательства. В качестве составных элементов оно включает:

1) систему правового обеспечения предпринимательской деятельности;

2) создание и поддержание в надлежащем состоянии инфраструктуры национальной экономической системы;

3) научно-технологическое обеспечение;

4) кадровое обеспечение;

5) стимулирование предпринимательской деятельности и связанной с ней экономической ответственности государственной службы за эффективность государственного регулирования и т.д.

www.std72.ru

Характеристика формы организации бизнеса «Корпорация»

Наиболее значимыми по объему хозяйственного оборота являются корпорации. Они являются юридическими лицами, отдельными с позиций хозяйственного права. Права владения корпорацией отдельными лицами определяются количеством акций долей капитала. Также в соответствии с количеством акций определяется доля каждого владельца в распределении общего дохода. Доход корпорации как юридического лица облагается налогом. Владельцы корпораций несут ограниченную ответственность по её долгам, определяемую их вкладом в акции. Могут свободно покупать и продавать акции по рыночным ценам.

Для владельцев малых корпораций с несколькими акционерами существует проблема двойного налогообложения (с корпорации и подоходного). Законом допускается получение статуса S-корпорации, при котором доход корпорации считается доходом её владельцев и облагается только подоходным налогом. S-корпорация – это смешанная форма партнерства и корпорации: налоги как для партнерства, а ответственность как для корпорации, при простом способе распределения дохода пропорционально числу акций.

Корпорация может владеть собственностью самостоятельно, её активы принадлежат ей самой, а не её владельцам. Сама отвечает по всем своим долгам и самостоятельно платит налоги с дохода корпорации. Её владельцы – акционеры, вложившие свой капитал в корпорацию.

Данная форма организации бизнеса обладает следующими достоинствами:

1. Акционеры не несут персональной ответственности по долгам корпорации. Кредиты предъявляют иск на активы корпорации, а не на персональную собственность акционеров. Акционер, купивший акции, с юридической точки зрения уже не является собственником вложенного капитала; он является держателем права получения дивидендов и участия в управлении делами фирмы. Его ответственность за долги фирмы ограничена величиной вложенного им капитала.

2. Корпоративная форма организации бизнеса позволяет достаточно легко собрать необходимый капитал путем продажи акций. Акции, как доли общего капитала, могут быть весьма мелкими, что позволяет привлекать как крупных, так и множество мелких инвесторов домашних хозяйств.

3. Корпорация не прекращает существования в связи со сменой владельцев: акции корпорации торгуются на вторичном рынке и переходят от одного владельца к другому. Корпорация, перепродажа акций которой не ограничена её уставом, и акции которой свободно обращаются, обычно называется открытой или публичной. Корпорация, свободное обращение акций которой ограничено уставом, называется закрытой или частной.

К недостаткам корпоративной формы бизнеса относятся следующие:

1. Двойное налогообложение владельцев корпорации. Так как корпорации как юридическое лицо, платит самостоятельно налог с дохода корпорации, то доход акционеров фактически облагается налогом дважды: сначала как доход корпорации, а затем как доход частных лиц – акционеров.

2. Более строгое регулирование корпоративной деятельности, чем в случае индивидуального бизнеса или партнерства. Действия корпораций ограничены местными, республиканскими и федеральными законами. Кроме того, поведение корпорации определено уставом и положением о корпорации, которые устанавливают довольно строгий регламент.

3. Часто недостатком корпоративной формы считают ограничение владельцев корпорации – от текущего управления ею. Как правило, текущим управлением занимаются наемные управляющие, которые могут быть и акционерами. За свою работу они получают зарплату и, если они являются акционерами, то и дивиденды. Управляющие являются высококвалифицированными профессионалами, владеющими тонкостями бизнеса.

Управление корпорацией осуществляется через выборный орган, Совет директоров, который выбирается на ежегодных собраниях, акционерами, имеющими право голоса. Они принимают решение об изменении устава, если это необходимо, о выпуске дополнительных акций, о назначении независимых аудиторов, решают вопрос о слиянии или поглощении другой фирмы. Право голоса в решении этих базисных вопросов дает владение обычными акциями из расчета одна акция – один голос. Поскольку при выборе директоров голосуется каждая кандидатура, то акционер, имеющий 10 акций, отдает 10 голосов за каждого директора. При такой системе один или группа акционеров, обладающих более 50 % акций, практически всегда имеют возможность выбрать тот состав директоров, который им нужен. Так как собрать всех акционеров на собрание часто бывает трудно, то многие из них голосуют по доверенности. В этих условиях собрать необходимое число голосов некоторой сплоченной группе акционеров ещё проще. Этим приемом пользуется обычно руководство фирмы.

Главная функция Совета директоров состоит в общем управлении фирмой и защите интересов акционеров. На уровне директоров управление заключается в формировании общей политики фирмы и руководства деятельностью её управляющих. Конкретная деятельность Совета директоров заключается в назначении управляющих, установлении им окладов, объявлении дивидендов и принятия решений по важнейшим контрактам. Управляющие корпорации – это профессиональные менеджеры, назначаемые Советом директоров, главная функция которых заключается в текущем управлении фирмой. Управляющие представляют исполнительную структуру фирмы. Главным управляющим является президент (генеральный директор), назначаемый Советом директоров. Управляющими компании являются вице – президенты (заместители главного директора) по маркетингу, производству, персоналу, финансам и главный бухгалтер. В отличие от партнерства в корпоративной форме бизнеса совладельцы-акционеры не обладают правом представительства, если они не являются соответствующего уровня управляющими.

studfiles.net

Что такое корпорация? Определение, модели, примеры :

В современной мировой практике основной формой организации и управления хозяйственными процессами, в которых требуется объединение сразу нескольких заинтересованных сторон, стала корпорация. Рассмотрим подробнее, что такое корпорация, каковы ее характеристики и типы. А также выделим основные отличия западной и восточной моделей корпоративного объединения.

Понятие корпорации

Согласно общему определению, корпорация – это объединение юридических и физических лиц для достижения общей цели. В совокупности эта объединенная группа представляет собой новое юридическое лицо, а каждый из его участников – собственник определенной доли. Интересно то, что владельцы этих самых долей практически никогда не занимаются управлением. По сути, корпорацией управляют наемные работники, специалисты своего дела.

Что такое корпорация по своей структуре? Это союз, который обладает внутренней организацией и объединяет своих членов в единый коллектив. Также он является субъектом обязанностей и прав. Еще проще корпорацию расшифровывают как группу лиц, объединенных одной общей целью и выполняющих свою деятельность в течение долгого времени, чтобы осуществить эту цель.

Корпорация может иметь под своей «крышей» несколько разных бизнесов, но все они находятся под единым финансовым контролем.

Характеристики корпорации

Финансисты выделяют несколько основных признаков, характеризующих корпорации. Среди них:

Наличие собственников или акционеров, которые могут владеть пакетами акций разного объема. Акционеры отделены от управления, однако, серьезные решения принимаются на совете директоров. Другими словами, никогда одна персона не может решать какие-то важные вопросы самостоятельно, этим занимается группа людей.
Имеет место делегирование полномочий, то есть создаются несколько «узлов» принятия решений;
В состав корпорации входит сразу несколько предприятий различного характера. В данном случае деятельность корпораций специально ориентирована на разные виды бизнесов, чтобы распределить риски между ними.
Лидирующее положение на рынке. Уверенная позиция на рынке (например, строительном) позволяет корпорациям управлять данной структурой, производить и реализовывать продукцию, формировать рынок новых товаров.
Огромное число сотрудников, которое может достигать нескольких тысяч человек. Данный факт делает процесс управления сложным, поскольку необходимо налаживать четкий контроль и проверку качества работы.

Зачастую ошибочно считают, что корпорациями являются компании в той или иной отрасли. Однако это далеко не так, корпорации и компании значительно отличаются друг от друга. В частности, компании не имеют глобального влияния на рынок, в то время как корпорации способны организовывать новые рынки.

Что важно для корпораций?

Одним из самых важных моментов, влияющих на авторитет корпорации, является ее имидж. Все крупные корпорации обязательно заботятся о своем положительном имидже, чтобы быть привлекательными для общества. С этой целью любое уважающее себя корпоративное объединение стремится:

Быть социально-ориентированным. Это значит, что любая продукция и услуги должны соответствовать запросам общества.
Нести социальную ответственность, т. е. обеспечивать каждому работнику необходимый социальный пакет, включающий различные гарантии и страховки, возможность своевременного получения медицинской помощи и пр.
В своей деятельности не нарушать законы и правила.
Ставить на первое место желание потребителя, поскольку от его растрат зависит финансовое положение корпорации.
Соблюдать права сотрудников, партнеров и принимать во внимание общественное мнение.

Также немаловажное значение для корпораций имеет корпоративная культура. Ведь что такое корпорация без собственной культуры и традиций? У каждого подобной организации имеются свои внутренние формальные и неформальные правила «ведения игры», свой кодекс этики и чести или даже собственная конституция. Это дает возможность всему коллективу заниматься деятельностью на общее благо, а каждому его члену чувствовать себя причастным к чему-то единому и глобальному.

История корпораций

Много веков назад люди не знали, что такое корпорация в ее современной трактовке, хотя корпоративные объединения уже тогда начали появляться. Впервые отмечается их возникновение во времена Древнего Рима, когда при республике разрешалось создавать новые корпорации без проблем. Единственным условием было соблюдение государственных законов. Правила изменились, когда наступили времена империи: для создания корпорации нужно было обращаться в сенат за специальным соглашением. Управление осуществлялось людьми, выбранными из создателей. Если деятельность корпорации прекращалась, то всю ее собственность делили между участниками.

На сегодняшний день самой старой корпорацией считается медный рудник под названием Stora Kopparberget, расположенный на территории Швейцарии. Еще в XIV столетии это объединение получило устав, подписанный лично королем Магнусом Эрикссоном.

В XVII веке многие европейские государства имели право вести бизнес со своими колониями. Подобные организации в некотором роде напоминают современные транснациональные корпорации. В качестве примера можно привести Голландскую Ост-Индийскую компанию и Компанию Гудзонова залива.

Корпорации современности

В наше время ключевую роль в рыночной экономике большинства развитых стран играют сверхкрупные объединенные организации – корпорации. В частности, в Соединенных Штатах, Канаде, Японии корпорации считаются основной формой предпринимательской деятельности. В этих государствах под контролем корпоративных объединений находится более пятидесяти процентов производства промышленных товаров и торговой деятельности. Также благодаря существованию корпораций ведущие державы мира владеют большей частью лицензий и патентов на новейшие технические разработки, медицинские препараты и пр.

Отличительной чертой современных корпораций является то, что продолжительность их существования не ограничена, поскольку акции можно свободно передавать другим собственникам. Также корпорация может выпустить новый пакет акций, чтобы привлечь инвесторов и, соответственно, инвестиции со стороны.

Виды корпоративных объединений

На сегодня существует несколько разновидностей корпоративных объединений, которые приняты в большинстве стран мира:

акционерное общество открытого типа;
общество с ограниченной ответственностью;
синдикат;
картель;
трест;
пул;
концерн;
холдинг;
финансово-промышленные группы;
транснациональные корпорации.

Обязательства и права

В каждой державе по закону определяются ответственность и права всех типов корпораций. Также законодательно обозначаются ограничения касательно форм деятельности корпораций и их состава, а также применяются особые меры по предотвращению трансформации их в монополии. В случае нарушения каких-либо правил или ограничений государство имеет право применить санкции относительно корпорации-нарушителя.

В 90% случаях предприятия, входящие в состав корпоративного объединения, полностью зависят от него в экономическом и финансовом плане. Но бывает, когда предприятие имеет свои акции и своих акционеров. Таким примером может служить финансовая корпорация, которая объединяет под своим «крылом» финансовые группы. Это говорит о том, что отношения внутри корпораций достаточно сложны и разнообразны.

Формы экономических отношений

Среди большого числа вариаций отношений между предприятиями и корпорациями эксперты выделяют те, которые встречаются чаще всего:

Финансовое управление предприятием со стороны корпорации. В этом случае все остальные виды деятельности предприятие осуществляет самостоятельно. В него обязательство входит лишь пункт относительно финансов – исполнение определенной части корпоративного бюджета.
Поглощение организации. Это означает, что руководство, управление и функционирование полностью переходит в руки менеджеров корпорации.
Покупка предприятия, которое было выставлено на аукцион по причине неэффективной деятельности.
Превращение организаций в филиалы корпорации, которые становятся представительством объединения в другом городе или стране.
Создание консорциума – временного объединения организаций и фирм с целью решения какой-либо общей производственной задачи.

Отличия западной и восточной моделей

Для примера можно рассмотреть американскую и японскую модели корпоративных объединений. Главное отличие в них – корпоративное поведение и отношение к работе. Если японцы, включая даже самых мелких предпринимателей, ориентированы на общие интересы корпорации, то американцы больше беспокоятся о личностном росте. В этом проявляется уровень индивидуализма.

На Востоке для работника почетно всю жизнь работать на одну компанию. Поменять фирму для японца означает почти то же самое, что развестись с супругой, что в обществе неприемлемо. А для жителя западных стран вполне нормально рассылать резюме по разным корпорациям и переходить в ту, где предлагаются более выгодные условия.

Однако обе модели имеют свои достоинства и недостатки. Японские корпорации всегда выпускали качественную продукцию даже массового производства, чем выигрывали у других компаний. Но что касается инноваций в разных сферах, то здесь лидируют американские объединения.

businessman.ru

Организационные формы бизнеса

Сегодня в экономике существует достаточное количество организационных форм бизнеса. Все эти организации, с правовой точки зрения, выступают как юридические лица, которые подразделяются на 2 группы: коммерческие и некоммерческие. Зависит это подразделение от того, стремятся ли они к извлечению прибыли в своей деятельности.

В данной статье будут рассмотрены основные формы бизнеса, к которым относятся индивидуальные владения, корпорации и партнерства, а также их преимущества и недостатки с точки зрения появления и устойчивости на рынке.

Индивидуальное владение

Индивидуальное владение представляет собой фирму, которая находится в собственности лишь одного лица (предпринимателя). Владелец подобной фирмы единолично распоряжается всей прибылью, полученной от хозяйственной деятельности, но и единолично несет ответственность по всем имеющимся обязательствам своей фирмы.

Данная форма организации фирмы с огромным отрывом лидирует в странах с развитой рыночной системой. Например, в США их доля составляет около 74% от общего числа зарегистрированных фирм, или около 13 млн. Их вклад в валовую выручку (совокупный годовой оборот) намного скромнее – 7%, а средняя величина годового дохода на одну фирму – 42000 долл. в год.

Характерная черта индивидуального владения в том, что весь пучок прав собственности находится в руках владельца фирмы. Как правило, оно более иерархично, чем другие организационные формы, т.к. команды исходят лишь от одного лица, связывая тем самым воедино принятие решений, оценку данных решений механизмом рынка и полученный экономический результат.

Можно сделать вывод, что величина трансакционных издержек в рамках индивидуального владения, которые связаны с принятием экономического решения, ниже, чем в более крупных и сложных организационных структурах бизнеса.

Данный признак является существенным преимуществом индивидуального владения.

Но существуют и другие преимущества:

налоговые льготы;
простота регистрации при организации;
существенные стимулы к получению экономической прибыли;
лучшие условия при реализации функции новатора, из-за отсутствия необходимости согласования важных решений.

Но наряду с плюсами, индивидуальное владение имеет также ряд недостатков, к которым можно отнести:

отсутствие дополнительных источников финансирования;
концентрация риска на ограниченной сфере деятельности (отсутствие ресурсов для диверсификации).

В данном случае, под диверсификацией подразумевается рост количества рынков, где осуществляет свою деятельность фирма. Диверсификация решает проблему зависимости бизнеса от конъюнктуры единственного рынка, так как неблагоприятная ситуация в действующей отрасли не окажет угрозы разорения для фирмы. Например, диверсифицируя свою деятельность известная японская компания «Sony», являющаяся одним из лидеров на рынке электроники, приобрела американскую кинокомпанию «Columbia Pictures».

Подобная политика в рамках индивидуального владения весьма ограничена;

высокий уровень ответственности при принятии ошибочных решений (дело может дойти до банкротства и потери личного имущества);
сосредоточение всех функций управления лишь на самом владельце фирмы.

Партнерство как форма бизнеса

Партнерство является еще одной распространенной формой организации бизнеса. Им является фирма, находящаяся в собственности двух или более лиц. Партнеры совместно управляют деятельностью фирмы, а их доля от прибыли пропорциональна от доли в уставном капитале. Они несут общую ответственность по всем обязательствам фирмы, а степень ответственности определяется их долей и видом партнерства. От вида партнерства (полного или с ограниченной ответственностью) зависит как будут отвечать владельцы фирмы (всем имуществом либо в размере их доли в уставном капитале). В развитых странах партнерства менее распространены: в США около 7% от всех фирм являются партнерствами, а их годовой оборот лишь около 4% от ВВП. Однако средний доход на одну такую фирму почти в 4 раза выше аналогичного показателя для индивидуальных владений и достигает уровня в 166 тыс. долл. в год.

Так как партнерство организуется и управляется несколькими владельцами, отношения среди них по своей экономической сути представляют собой набор отношенческих контрактов между собственниками специфических ресурсов. Основными (формальными) проявлениями подобных отношений являются устав фирмы и учредительный договор, но неформальные соглашения имеют более существенное значение, тем более в текущей деятельности фирмы.

Так как в партнерстве состоит несколько собственников, каждый может реализовывать свои права собственности, входящие в пучок правомочий, однако нужно отметить, что подобного рода действия должны согласовываться с другими членами партнерства. Все эти действия порождают увеличения внутрифирменных трансакционных издержек.

Главными преимуществами такой формы организации бизнеса как партнерство является:

более широкие возможности привлечения со стороны финансовых ресурсов, чем при индивидуальном владении;
упрощенная процедура регистрации при открытии партнерства;
специализация каждого владельца определенной части управления.

Основными недостатками партнерства являются:

возможность появления разногласий между участниками партнерства по использованию прав собственности;
неограниченная ответственность по существующим обязательствам (при полном партнерстве);
ограниченный доступ к источникам финансирования;
проблема «принципал-агент» (т.е. в случаях передачи собственниками функций управления наемному руководителю).

Корпорация как форма организации бизнеса

Более сложную структуру организации и механизмы координации хозяйственной деятельности имеет корпорация. В США корпорациями являются лишь 19% фирм, но их доля в общем годовом обороте довольно значительна – 89%. Корпорации также лидируют и в значении среднего годового дохода на фирму – около 2,1 млн. долларов, по сравнению с теми же партнерствами и индивидуальными фирмами. Однако не следует корпорацию всегда воспринимать как крупную фирму. Существует множество примеров корпораций с менее значительными показателями.

Экономическая сущность корпорации и ее структура организации многогранна и сложна; не зря данными проблемами занимается отдельно существующая наука – теория организаций. Работы О. Уильямсона в рамках неоинституциональной теории трансакционных издержек внесла значительный вклад в изучение проблем организации контрактных отношений внутри корпорации.

Владельцами корпораций, в отличие от индивидуальных фирм и партнерств, могут быть десятки и сотни, а иногда и тысячи участников. Уставный капитал корпорации делится поровну на всех участников. Каждому принадлежит определенная доля уставного капитала – акций, которые, в свою очередь, дают право их владельцу на долю прибыли пропорционально доле участия.

Доход начисляемый на одну единицу акции называется дивидендом. Размер прибыли, которая пойдет на выплаты участникам по итогам годовой деятельности, определяется собранием акционеров. Все владельцы акций имеют право голоса на собрании, где вес данного голоса зависит от количества акций.

Основные преимущества корпорации следующие:

ограниченная ответственность акционеров фирмы по существующим обязательствам;
возможность привлечения больших объемов финансовых ресурсов для развития;
возможность лоббирования своих интересов в государственных структурах;
диверсифицированная по рынкам и странам деятельность.

Основные недостатки корпорации следующие:

проблема «принципал-агент»;
сложная процедура регистрации, а также отчетности перед государственными органами;
двойное налогообложение прибыли.

artextrade.ru

Что такое корпорация ее отличия от других форм организации бизнеса

Тема 3. Корпорация как форма организации бизнеса